A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C、勞動者對部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規強制性規定的

E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的

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