2014年2月，賀某與申有勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年。合同簽訂后，賀某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未滿一個(gè)月的賀某在操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，右手被機(jī)器碾壓受傷，致傷殘五級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力。后賀某一直處于治療休息中，沃思公司承擔(dān)了賀某停工留薪期的工資和社保費(fèi)用。2014年3月，沃思公司書(shū)面通知將賀某退回申有公司，并停止承擔(dān)賀某的工資及社保費(fèi)用，
（1）沃思公司停止承擔(dān)賀某的工資及社保費(fèi)用是否合法