國家低壓電工復審考試題庫

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1
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
2
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
3
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
4
勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
5
計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
6
勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
7
實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析
```
正確錯誤
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
8
職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為( )。查看本題分析
A、一級傷殘為24個月的本人工資
B、二級傷殘為20個月的本人工資
C、三級傷殘為16個月的本人工資
D、四級傷殘為12個月的本人工資
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
9
下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
10
郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
11
下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
12
勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
13
培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
14
勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
15
( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
16
《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
17
勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
18
勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
19
某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
20
按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
21
職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
A、一周
B、一個月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
22
享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、城鎮常住人口
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
23
國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
24
解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
25
勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
26
下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
27
造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內容不規范、不具體
B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當事人對法律知識不了解
D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
28
實名制管理系統中的“雙卡”是指( )。查看本題分析
A、工作卡和工資卡
B、工資卡和床頭卡
C、床頭卡和金融卡
D、工作卡和床頭卡
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
29
下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：D　　本題解釋
30
工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
31
下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
32
在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析
A、產量／單位時間
B、產量／單位工作量
C、工時消耗量／單位時間
D、工時消耗量／產量
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
33
下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
34
關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、需要有較多的數據資料
C、適用于批量小的施工作業
D、更能反映實際施工水平
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：C　　本題解釋
35
搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。查看本題分析
A、就地平躺,暫時不要站立或走動
B、立即對傷員進行人工呼吸
C、立即做胸外心臟按壓
D、針刺人中,給予呼吸興奮劑
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：A　　本題解釋
36
下列資質許可由省級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、不分等級的城市軌道交通專業承包序列
```
ABCD
```
您的答案：沒有答題標準答案：B　　本題解釋
37
勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCDE　　本題解釋
38
需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬
B、支付憑證
C、勞務人員的工資表、考勤表
D、勞務人員工作記錄
E、工資臺賬
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
39
發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析
A、勞務作業驗收的時限
B、勞務合同價款結算的時限
C、勞務作業的作業量
D、勞務作業驗收的內容
E、勞務合同價款支付的時限
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ACD　　本題解釋
40
關于勞動合同的主體，下列說法正確的是( )。查看本題分析
A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、勞動者應年滿16周歲
C、勞動者與其他人建立勞動關系
D、離退休人員不得成為勞動合同主體
E、現役軍人不得成為勞動合同主體
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ADE　　本題解釋
41
勞務分包企業的施工作業隊須通過當地( )的考核評價合格。查看本題分析
A、工會組織
B、行業管理協會
C、建設主管部門
D、企業
E、質量監督部門
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：BCD　　本題解釋
42
目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括( )。查看本題分析
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、城市日常生活知識
E、個人創業知識
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
43
勞務管理計劃的內容主要包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、淘汰計劃
E、應急預案
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
44
勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
45
基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析
A、職工退休
B、職工離職
C、職工升職
D、職工在職期間死亡
E、退休人員死亡
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ADE　　本題解釋
46
建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCD　　本題解釋
47
實行勞務用工實名制的企業包括( )。查看本題分析
A、施工總承包企業
B、專業承包企業
C、勞務分包企業
D、勞務派遣企業
E、代建制企業
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABC　　本題解釋
48
對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
49
時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于( )。查看本題分析
A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產
B、制定機械利用和生產成果完成標準
C、為制定金錢獎勵目標提供依據
D、確定標準的生產目標,為收入控制提供依據
E、檢查勞動效率和定額的完成情況
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABCE　　本題解釋
50
對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級
```
ABCDE
```
您的答案：沒有答題標準答案：ABE　　本題解釋


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本文分類：低壓電工
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國家低壓電工復審考試題庫

權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的,可以受司法保護。查看本題分析

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區）,山區縣勞動爭議數量較少。查看本題分析

員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。查看本題分析

勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。查看本題分析

計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值查看本題分析

勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。查看本題分析

實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。查看本題分析

下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析A、1日B、5日C、10日D、15日

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人

勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析A、會計方法和統計方法B、統計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉建設部門C、安全生產監管部門D、質量技術監管部門

勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析A、5%B、20%C、40%D、50%

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析A、知識、技能、態度B、學歷、技能、態度C、學歷、經驗、態度D、知識、經驗、態度

某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析A、72B、82C、91D、85

按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔

職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析A、一周B、一個月C、季度D、一年

享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮常住人口

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析A、20%B、15%C、5%D、免征

解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失

勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則

下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高低

造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析A、分包合同條款內容不規范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

實名制管理系統中的“雙卡”是指( )。查看本題分析A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析A、60B、75C、85D、95

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析A、鈑金工程B、焊接作業C、鋼筋作業D、木工作業

在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析A、產量／單位時間B、產量／單位工作量C、工時消耗量／單位時間D、工時消耗量／產量

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗

關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析A、簡便易行B、需要有較多的數據資料C、適用于批量小的施工作業D、更能反映實際施工水平

搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。查看本題分析A、就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑

下列資質許可由省級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析A、交通專業承包序列一級資質B、機電安裝專業承包序列一級資質C、鐵路專業承包序列二級資質D、不分等級的城市軌道交通專業承包序列

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包

需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析A、勞務費結算臺賬B、支付憑證C、勞務人員的工資表、考勤表D、勞務人員工作記錄E、工資臺賬

發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析A、勞務作業驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限C、勞務作業的作業量D、勞務作業驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限

勞務分包企業的施工作業隊須通過當地( )的考核評價合格。查看本題分析A、工會組織B、行業管理協會C、建設主管部門D、企業E、質量監督部門

目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括( )。查看本題分析A、安全生產常識B、職業基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、城市日常生活知識E、個人創業知識

勞務管理計劃的內容主要包括( )。查看本題分析A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應急預案

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口

基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡

建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛E、因工程質量不合格而引發的糾紛

實行勞務用工實名制的企業包括( )。查看本題分析A、施工總承包企業B、專業承包企業C、勞務分包企業D、勞務派遣企業E、代建制企業

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析A、優秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級

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下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是( )。查看本題分析
A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴
D、通過法律訴訟途徑解決

郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月( )將款項打人勞務分包企業所屬農民工實名卡。查看本題分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日

下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是( )。查看本題分析
A、約定工資標準
B、約定工資支付方式
C、明確約定工資支付日期
D、約定工資代領人

勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。查看本題分析
A、勞動合同期限
B、工作內容
C、試用期時間
D、保險待遇

培訓成本的核算方法有( )。查看本題分析
A、會計方法和統計方法
B、統計方法和資源需求模型方法
C、資源需求模型方法和會計方法
D、會計方法和經驗估算方法

勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括( )。查看本題分析
A、考評周期
B、考評方式
C、勞務管理
D、信息反饋

( )負責工程測量定位、沉降觀測。查看本題分析
A、建設主管部門
B、設計院
C、工程承包人
D、勞務分包人

《特種設備作業人員證書》的核發機構是( )。查看本題分析
A、人力資源和社會保障部門
B、住房和城鄉建設部門
C、安全生產監管部門
D、質量技術監管部門

勞務分包企業超過50人時,其中級工的比例不得低于( )。查看本題分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

勞務培訓的內容要注重( )三者的兼顧。查看本題分析
A、知識、技能、態度
B、學歷、技能、態度
C、學歷、經驗、態度
D、知識、經驗、態度

某工程承包作業5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為( )人。查看本題分析
A、72
B、82
C、91
D、85

按照我國相關規定,工傷保險的投保人為( )。查看本題分析
A、用人單位
B、國家
C、勞動者個人
D、用人單位和勞動者個人共同負擔

職工患病或非因公負傷,停止工作滿( )以上的,停發工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。查看本題分析
A、一周
B、一個月
C、季度
D、一年

享受養老保險待遇的必要條件不包括( )。查看本題分析
A、退出勞動領域
B、年齡
C、工齡
D、城鎮常住人口

國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為( )。查看本題分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征

解決勞務糾紛的合同內方法不包括( )。查看本題分析
A、承擔繼續履約責任
B、向調解組織申請調解
C、支付違約金
D、按合同賠償損失

勞務糾紛調解的基本原則不包括( )。查看本題分析
A、合法原則
B、公開原則
C、公正原則
D、及時處理原則

下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本題分析
A、工程量大小
B、工期長短
C、勞務用工多少
D、造價高低

造成履約范圍不清的主要原因是( )。查看本題分析
A、分包合同條款內容不規范、不具體
B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉
C、合同雙方當事人對法律知識不了解
D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

實名制管理系統中的“雙卡”是指( )。查看本題分析
A、工作卡和工資卡
B、工資卡和床頭卡
C、床頭卡和金融卡
D、工作卡和床頭卡

下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是( )。查看本題分析
A、公司（集團公司）
B、分公司（子公司）
C、項目部
D、施工隊

工作場所噪音超過( )分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。查看本題分析
A、60
B、75
C、85
D、95

下列哪類分包企業資質不區分等級( )。查看本題分析
A、鈑金工程
B、焊接作業
C、鋼筋作業
D、木工作業

在建筑工程施工中,勞動效率通常用( )表示。查看本題分析
A、產量／單位時間
B、產量／單位工作量
C、工時消耗量／單位時間
D、工時消耗量／產量

下列各項中,不屬于損失時間的是( )。查看本題分析
A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗
B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗
C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間
D、勞動組織不當引起的時間消耗

關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。查看本題分析
A、簡便易行
B、需要有較多的數據資料
C、適用于批量小的施工作業
D、更能反映實際施工水平

搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。查看本題分析
A、就地平躺,暫時不要站立或走動
B、立即對傷員進行人工呼吸
C、立即做胸外心臟按壓
D、針刺人中,給予呼吸興奮劑

下列資質許可由省級建設主管部門實施的是( )。查看本題分析
A、交通專業承包序列一級資質
B、機電安裝專業承包序列一級資質
C、鐵路專業承包序列二級資質
D、不分等級的城市軌道交通專業承包序列

勞務糾紛產生的原因主要有( )。查看本題分析
A、未簽訂勞動合同
B、違法分包引起的糾紛
C、未簽或分包合同約定不明確
D、“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛
E、名為勞務分包實為工程分包

需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有( )。查看本題分析
A、勞務費結算臺賬
B、支付憑證
C、勞務人員的工資表、考勤表
D、勞務人員工作記錄
E、工資臺賬

發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。查看本題分析
A、勞務作業驗收的時限
B、勞務合同價款結算的時限
C、勞務作業的作業量
D、勞務作業驗收的內容
E、勞務合同價款支付的時限

勞務分包企業的施工作業隊須通過當地( )的考核評價合格。查看本題分析
A、工會組織
B、行業管理協會
C、建設主管部門
D、企業
E、質量監督部門

目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括( )。查看本題分析
A、安全生產常識
B、職業基礎知識和崗位操作技能
C、普法維權知識
D、城市日常生活知識
E、個人創業知識

勞務管理計劃的內容主要包括( )。查看本題分析
A、人員配置計劃
B、教育培訓計劃
C、考核計劃
D、淘汰計劃
E、應急預案

勞動用工相關計算指標主要有( )。查看本題分析
A、計劃平均人數
B、計劃工資總額
C、計劃工人勞動生產率
D、勞動定額完成情況
E、計劃用工缺口

基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下( )情況時,個人賬戶才發生支付和支付情況變動。查看本題分析
A、職工退休
B、職工離職
C、職工升職
D、職工在職期間死亡
E、退休人員死亡

建筑勞務糾紛常見的形式有( )。查看本題分析
A、因資質問題而產生的糾紛
B、因履約范圍不清而產生的糾紛
C、因轉包而產生的糾紛
D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛
E、因工程質量不合格而引發的糾紛

實行勞務用工實名制的企業包括( )。查看本題分析
A、施工總承包企業
B、專業承包企業
C、勞務分包企業
D、勞務派遣企業
E、代建制企業

對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為( )等級別。查看本題分析
A、優秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格

對勞務作業分包企業的資質等級劃分為( )。查看本題分析
A、一級
B、二級
C、三級
D、四級
E、不分等級